Domande e notifiche
Ai sensi dell’art. 13 cpv. 6 del CCL, in casi eccezionali motivati la CPP Ponteggi può autorizzare un salario inferiore a quello minimo o l’assunzione con salario orario. Questi casi particolari devono essere concordati in via preventiva per iscritto tra il datore di lavoro e il lavoratore e sottoposti all’approvazione della CPP Ponteggi.
Sono considerati casi particolari ad esempio:
a) lavoratori che dal punto di vista fisico e/o psichico non sono in grado di svolgere pienamente l’attività;
b) giovani che non hanno ancora raggiunto il 17° anno di età;
c) allievi, studenti e praticanti il cui grado di occupazione complessivamente non supera due mesi nell’anno civile;
d) giovani che hanno appena terminato l’apprendistato per una durata massima di 2 anni.
Domanda di salario in casi particolari
Scarica il modulo in formato PDFAi sensi dell’art. 13 cpv. 6 del CCL, in casi eccezionali motivati la CPP Ponteggi può autorizzare un salario inferiore a quello minimo o l’assunzione con salario orario. Questi casi particolari devono essere concordati in via preventiva per iscritto tra il datore di lavoro e il lavoratore e sottoposti all’approvazione della CPP Ponteggi.
Sono considerati casi particolari ad esempio:
a) lavoratori che dal punto di vista fisico e/o psichico non sono in grado di svolgere pienamente l’attività;
b) giovani che non hanno ancora raggiunto il 17° anno di età;
c) allievi, studenti e praticanti il cui grado di occupazione complessivamente non supera due mesi nell’anno civile;
d) giovani che hanno appena terminato l’apprendistato per una durata massima di 2 anni.
